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文|小蜗牛、民企团体首席人事官字数：720字、阅读需要2分钟【事情题记】前几天去东莞出差。在这三天的时间里造访了五家公司，而且都是传统的制造企业，公司规模有几百人到几千人，产值有几个亿到几十亿不等。虽然这几家公司是差别的业务，差别的产物，可是他们都有一个配合的特征，在公司的大门口都加了一副大牌子，用来专门招工。上面写到：招熟练工人包吃住，待遇3500~5500，报名就进厂，工厂直招没有任何手续费。

好熟悉的字眼！这是20年前的味道，今天依然在重现。根据工厂内部人的说法，正常情况下如果订单还不错的话，加上加班费一个月或许在4000左右。

加上包吃住，其实一年是可以存几万块钱的，只管如此，还是依然缺工人。除了外企，日企，国企和一些比力优秀的民企之外，大部门制造型企业都为工人而发愁。其实想想这些工人的身份与配景就明确了。大部门一线作业员都是中国传统的农民工。

而中国第一批农民工和第二批农民工基本上已经老去或是面临被迫“退休”，以80后为主体的第三代农民工现在有了更多的选择：他们选择了外卖、快递、滴滴打车等事情。以90后为主体的这一代农民工，只管有一部门人还选择了去工厂，可是更多的人选择了开网店，在家啃老或做其他的工业。那么95后或00后的人在干什么呢？可能在搞直播，但绝对不会去进工厂，也不行能去工地上做修建工。

现在的农民工，已经不再是曾经的农民工。而现在众多的制造业，如果还想招聘那些20岁左右的年轻小伙子或打工妹，还想接纳这种流水线的管控方式，还想开三四千块钱的人为。【人力资源视角】基本上可以肯定的说：这家公司会永远缺工人。

至于今世工业工人如何来解决？那就是整个社会需要面临的事情了。#农民工##打工妹#关注蜗牛君@首席农民职场官一起读职场，做更智慧的打工族、变身幸运职场人！。

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